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    河南省“企業上云”深度行活動走進鶴壁
    通知公告
    河南工業和信息化繼續教育學習平臺
    2020-03-09關于印發《2020年全省專業技術人員管理工作要點》 的通知
    2020-03-09關于進一步做好民營企業職稱工作的通知
    2020-03-06致敬!國家三部門表彰抗“疫”先進,河南這些集體和個人在列!
    2020-03-06人社部印發通知要求做好疫情防控一線專業技術人員職稱工作(附:答記者問)
    2020-03-06人社部專技司有關負責人就印發《關于進一步做好民營企業職稱工作的通知》答記者問
    2020-02-08河南出臺7項措施 激勵專家人才在抗疫一線擔當作為
    2019-09-232019年度繼續教育學習通知
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    2020年全省專業技術人員管理工作要點
    2020年全省專業技術人員管理工作的總體要求是:高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟,認真學習貫徹省委十屆十次全會、省委經濟工作會議和省“兩會”精神,落實全省人力資源社會保障工作會議部署,圍繞經濟高質量發展和創新驅動發展戰略實施,以“高精尖缺”為導向,著力選拔培養高層次創新人才,大力實施專業技術人才知識更新工程,營造良好的人才環境,為河南更加出彩提供強有力的人才支撐和智力保障。
     
    一、做好高層次人才選拔工作
     
    (一)創新選拔機制,改進選拔方式,選拔一批具有引領性、創新性、代表性的人才。按照人社部要求,做好2020年度國家“百千萬人才工程”人選和享受國務院特殊津貼人員推薦工作。貫徹落實《關于實施河南省高層次人才特殊支持“中原千人計劃”的通知》要求,做好2020年度中原基礎研究領軍人才的選拔工作。組織開展第三屆河南省杰出專業技術人才和專業技術人才先進集體評選暨表彰工作。組織開展第四批享受河南省政府特殊津貼人員、2020年河南省學術技術帶頭人選拔工作。
     
    (二)樹立正確評審導向,堅決破除“唯論文”傾向,注重從學術水平、成長潛力、學術道德、科學精神等方面綜合評價人才。著重考察申報人選的代表性成果和對經濟社會發展的貢獻,鼓勵廣大專業技術人才以人民為中心,緊緊圍繞疫情防控,解決重大專業技術課題和人民生命健康難題,把論文寫在祖國大地上,寫在本職工作崗位上,把業績貢獻在疫情防控一線。
    http://www.klausies.com/article/33410.html
    (三)突出選拔重點,向基層一線、重點行業領域和非公有制企業人才傾斜。對參與此次新冠肺炎疫情防控和醫療救治一線工作的專家人才,符合“中原基礎研究領軍人才”、享受河南省政府特殊津貼人員、河南省學術技術帶頭人申報條件的,可享受一次不受指標限制,單獨申報,優先評選的政策;貢獻特別突出且符合申報條件的,推薦參加享受國務院特殊津貼人員、國家“百千萬人才工程”人選、河南省杰出專業技術人才的評選。優化評審程序,完善河南省高層次專業技術人才選拔管理系統,各類高層次人才選拔工作均通過網絡實行申報人選材料無紙化報送。嚴肅評審紀律,確保選拔工作的公正性和權威性。
     
    二、持續推進專業技術人員繼續教育和知識更新工程
     
    (四)按照《專業技術人員繼續教育規定》(人社部令第25號)和《2019-2022年全省干部教育培訓規劃》,突出政治引領,以提升思想政治素質和職業素養、創新創造創業能力為重點,指導各地各行業部門分類別分層次開展專業技術人員繼續教育,加強對非公領域、基層一線專業技術人員的培訓,推進全省專業技術人員參加繼續教育人數150萬人次以上。
     
    (五)大力實施專業技術人才知識更新工程。圍繞我省經濟高質量發展和創新驅動發展戰略對人才的需求,在高端裝備制造、現代農業、生物技術、大數據、人工智能、新能源新材料、脫貧攻堅和鄉村振興等重點領域,以高精尖缺和骨干專業技術人才為主要對象,省廳申報承辦5-7期國家級高級研修項目、組織舉辦14期省級高級研修項目,選派260名左右高層次專業技術人才赴省外高校、科研機構進修培訓,疫情過后抓緊組織實施。充分發揮高級研修項目的示范引領作用,帶動各地各部門各單位舉辦各類緊缺人才培訓項目和崗位培訓項目,確保全省年度培訓各類急需緊缺和骨干專業技術人才10萬人次。
     
    (六)進一步優化“河南省專業技術人員公共服務平臺”。推進全省專業技術人員在線注冊,指導4家繼續教育公需科目網絡學習平臺,積極開發微課程、慕課程、圖文課程、實景課程等系列網絡課件,豐富并完善課程體系建設,進一步提升專業技術人員參加繼續教育學習的積極性和培訓效果。
     
    三、全面開展高層次人才認定工作
     
    (七)在總結前期工作基礎上,進一步完善優化高層次認定工作的程序和措施,深入研究“相當于”頂尖人才(A類人才)、領軍人才(B類人才)或拔尖人才(C類人才)層次的其他人才認定辦法。
     
    (八)指導和督促各地加快推進高層次人才認定工作各項機制建設,統籌推進全省高層次人才認定工作。開發高層次人才認定管理系統,建立高層次人才信息數據庫,逐步推動實現高層次人才認定的“網上辦理”和“數據共享”。充分發揮高層次人才認定工作聯席會議及其辦公室的作用,加強與相關職能部門的協調溝通,確保相關待遇和政策落到實處。
     
    四、推行河南省特聘研究員制度
     
    (九)在試點取得明顯成效的基礎上,會同有關部門修訂和完善《河南省特聘研究員崗位制度實施辦法》,提請省政府批準將實施范圍擴大到全省,以更大力度集聚國際國內杰出人才來我省研發創新,將其打造成柔性引進高端研發人才的知名品牌。
     
    (十)根據新的實施辦法,組織好第四批省特聘研究員崗位設置、人選聘任工作。指導各地各部門更好發揮特聘研究員崗位制度優勢,吸引和培養更多優秀科研人才。
     
    五、做好專家服務基層和聯系服務專家工作
     
    (十一)圍繞脫貧攻堅和鄉村振興戰略,緊扣貧困地區需求,在積極承辦國家級專家服務基層活動的基礎上,精心組織省級專家服務基層活動,充分發揮專家在脫貧攻堅和鄉村振興戰略實施中的作用。
     
    (十二)以基層一線專家,尤其是此次參與新冠肺炎疫情防控和醫療救治工作中做出突出貢獻的專家為對象,組織開展專家學術休假活動,充分肯定和鼓勵專家愛崗敬業、愛國奉獻和創新創業熱情。  
     
    (十三)配合有關部門,做好在疫情防控中涌現出來的優秀專家人才典型和感人事跡專題宣傳工作,弘揚勇于擔當、無私奉獻的正能量。開展慰問專家活動。組織做好國務院特殊津貼發放工作。

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